E se le vacanze aziendali fossero il modo migliore per creare team? Questa è una delle ultime tendenze nel mondo del lavoro. Già diffusa nel resto del mondo, anche in Italia, la possibilità di viaggiare con il proprio gruppo di lavoro sta diventando sempre più diffusa per consolidare i rapporti e la voglia di lavorare in team
Infatti, anziché di team building, sarebbe giusto parlare di vacanze aziendali come viaggi incentive, cioè una sorta di ricompensa o ricompensa che viene data a una parte del team in base a obiettivi, ma non solo. Sia che tu debba rafforzare una squadra o semplicemente incoraggiarla a fare del proprio meglio, una vacanza di team building può essere inestimabile.
Qual è la differenza tra team building e motivazione?
Si parla spesso di costruire una squadra, ma è sicuramente importante, soprattutto in questa fase, evidenziare la differenza di ricompense. Entrambi questi popolari strumenti di trading hanno così tanto in comune che si sovrappongono, ma in realtà hanno obiettivi diversi. Il lavoro di squadra viene utilizzato per aiutare le persone a lavorare in gruppo, mentre un incentivo è una “ricompensa” data a un gruppo di dipendenti che si sono distinti, o anche all’intero gruppo, ma ha uno scopo. diverso perché riesce a dare di più. facilità, e non solo vantaggi per i lavoratori.
Che cos’è un viaggio incentive aziendale?
Se stai pensando di premiare i tuoi dipendenti per i loro risultati con una sorta di viaggio premio o se hai bisogno di rafforzare il legame, forse perché l’equilibrio del team è stato sconvolto da nuove assunzioni o cessazioni, una vacanza aziendale può essere una buona soluzione. Se non l’hai mai organizzato, ora è il momento di farlo; non necessariamente più vicino alle vacanze estive, ma potrebbe essere una buona idea approfittare dell’autunno o dei periodi in cui normalmente non si hanno ferie. Inoltre, tenendo conto delle esigenze individuali dei team di gestione familiare, può essere una grande opportunità per creare un legame e creare un ambiente più rilassato e solidale che trarrà vantaggio quando tornerai in ufficio. Il team building è considerato come un lavoro di squadra, il cui obiettivo principale è quello di sviluppare capacità di problem solving, proattività, ingegno e capacità di gestione dello stress, rafforzando così l’equilibrio del team.
Vantaggi del team building
Molti si chiederanno quali siano i vantaggi per l’azienda; Nonostante l’investimento economico, l’opportunità di aumentare e rafforzare il lavoro di squadra consente non solo di motivare i dipendenti, ma anche di rafforzare il loro legame, aiutandoli a comprendere i punti di forza e le virtù di ciascuno per metterli in evidenza.
Migliorare la comunicazione e la fiducia reciproca favorendo l’integrazione e l’empatia sono, senza dubbio, alcuni dei benefici che si possono ottenere da questo tipo di attività. Tuttavia, la semplice prenotazione di un viaggio non è sufficiente, è importante organizzare attività di gruppo per ottenere questi vantaggi.
Cose da fare a un evento aziendale?
Per ottenere gli stessi benefici, è importante non lasciare tutto al caso; è importante organizzare eventi aziendali sia all’interno che all’esterno, che possono davvero fornire questi vantaggi. Primo, è un gioco; Aumentare il desiderio di unirsi per raggiungere un obiettivo (ad esempio, segnare punti) aiuterà a comprendere i punti di forza e di debolezza degli altri membri del team in modo da poter utilizzare queste abilità anche sul posto di lavoro. L’altra attività è sicuramente lo sport o l’orienteering: dall’escursionismo alla caccia al tesoro, queste sono ovviamente solo alcune idee… la fantasia non ha limiti. La socialità è assolutamente essenziale, soprattutto se mescolata alla creatività.
