L’industria tecnologica si sta riprendendo dalla combinazione di un’economia difficile, della pandemia di COVID-19 e di alcuni evidenti passi falsi a livello commerciale. E mentre ciò ha portato a tagli di posti di lavoro nel 2022, le riduzioni dell’organico sono purtroppo aumentate nel 2023. Può essere difficile tenere traccia di questi movimenti, quindi abbiamo raccolto tutti i principali licenziamenti in un unico posto e continueremo ad aggiornare questa storia man mano che la situazione evolve.
ottobre
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Licenziamenti da LinkedIn
Nella sua seconda tornata di licenziamenti quest’anno, LinkedIn ha affermato di sì licenziando circa 668 lavoratori da tutti i suoi team di ingegneria, prodotto, talento e finanza. A maggio, LinkedIn ha detto di sì licenziare 716 persone e chiudere la sua app di ricerca di lavoro in Cina. Tra le due tornate di licenziamenti, LinkedIn taglierà quasi 1.400 posti di lavoro nel 2023.
settembre
STAMPA ASSOCIATA
Licenziamenti di Epic Games
Giochi epici licenziato al 16%. dei suoi dipendenti, ovvero circa 830 dipendenti. In una lettera aperta ai dipendentiL’amministratore delegato Tim Sweeney ha affermato che la società sta spendendo “molto più denaro” di quanto guadagna e che “abbiamo concluso che i licenziamenti sono l’unica strada”. In precedenza, l’azienda aveva tentato di ridurre i costi congelando le assunzioni e tagliando le spese di marketing.
Licenziamenti di Roku
Quello di Roku seconda tornata di licenziamenti del 2023 vede altre 300 persone lasciare l’azienda, oltre a 200 ha lasciato andare a marzo e altre 200 persone è stato respinto alla fine del 2022. Roku sta ancora una volta cercando di ridurre i costi e, oltre a ridurre il personale, sta cercando di farlo eliminando spettacoli e film dalla sua piattaforma, consolidando gli spazi degli uffici e spendendo meno in servizi esterni.
Luglio
Chesnot/Getty Images
Licenziamenti di Google
Google ha attirato l’attenzione nel mese di luglio, quando Accenture è partner contrattuale licenziato 80 Aiutare i subappaltatori che il mese prima hanno votato per formare l’Alphabet Workers Union-CWA. Accenture ha attribuito la mossa al taglio dei costi. Sebbene l’azienda abbia affermato di rispettare il diritto dei subappaltatori di aderire a un sindacato, i precedenti team hanno accusato Google di ritorsioni contro i sindacati.
Licenziamenti di CD Projekt Red
Il creatore di Cyberpunk 2077 non è immune alle sfide aziendali. CD Projekt Red aveva avvertito a luglio che avrebbe licenziato circa 100 persone nei prossimi mesi, ovvero circa il 9% della forza lavoro. I dipendenti verranno licenziati entro il primo trimestre del 2024. Il CEO Adam Kiciński è stato sincero riguardo al ragionamento: CDPR aveva “eccesso di personale” per una riorganizzazione intesa a gestire meglio la roadmap di prodotti in ampliamento dello sviluppatore di giochi, che include nuovi titoli Cyberpunk e Witcher.
Giugno
Dado Ruvic / reuters
Licenziamenti di Spotify
Spotify ha dato seguito ai suoi piani di licenziamento di gennaio annunciando a giugno che lo avrebbe fatto tagliare 200 posti di lavoro nella sua unità podcast. La mossa fa parte di un approccio più mirato alla promozione dei podcast con risorse ottimizzate per creatori e programmi. La società sta inoltre unendo i suoi team di produzione Gimlet e Parcast in una rinnovata divisione Spotify Studios.
Licenziamenti di GrubHub
GrubHub ha dovuto affrontare forti pressioni sia da parte dell’economia che di concorrenti come Uber, e questo lo ha portato a farlo licenziare il 15% della sua forza lavoro a giugno, ovvero circa 400 dipendenti. Ciò è avvenuto poche settimane dopo che il CEO uscente Adam DeWitt ha ufficialmente lasciato il servizio di consegna di cibo. Il nuovo amministratore delegato Howard Migdal sostiene che i tagli ai posti di lavoro aiuteranno l’azienda a rimanere “competitiva”.
Licenziamenti del Gruppo Embracer
Il colosso dell’editoria di giochi Embracer Group annunciato piani di licenziamento nel mese di giugno come parte di un importante sforzo di ristrutturazione volto a ridurre i costi. L’azienda non ha detto quanti dei suoi 17.000 dipendenti saranno interessati, ma prevede che la ristrutturazione continuerà fino a marzo. La notizia è arrivata subito dopo che Embracer ha rivelato di aver perso un accordo da 2 miliardi di dollari con un partner senza nome, nonostante un accordo verbale.
Licenziamenti di Sonos
Sonos ha faticato a realizzare un profitto negli ultimi tempi e sta tagliando i costi per rimettersi in carreggiata. La società ha detto a giugno che lo avrebbe fatto licenziare il 7% del personale, ovvero circa 130 posti di lavoro. Si prevedeva inoltre di scaricare il settore immobiliare e di riconsiderare la spesa del programma. Il CEO Patrick Spence ha affermato che ci sono “continui ostacoli” che includono la contrazione delle vendite.
Licenziamenti Plex
Plex potrebbe essere l’app preferita da molti utenti per lo streaming di media locali e online, ma ciò non ha aiutato le sue fortune. L’azienda è stata licenziata circa il 20% dei dipendenti a giugno, ovvero 37 persone. I tagli riguardano tutti i settori. Secondo quanto riferito, Plex sta subendo il colpo del rallentamento del mercato pubblicitario ed è ansioso di ridurre i costi e realizzare un profitto.
Maggio
REUTERS/Chris Wattie
Shopify Licenziamenti
La piattaforma di e-commerce di Shopify ha svolto un ruolo importante al culmine della pandemia, ma l’azienda canadese si sta ridimensionando ora che la fretta è passata. A maggio l’azienda è stata licenziata il 20% della sua forza lavoro e ha venduto la sua attività logistica a Flexport. Il fondatore Tobi Lütke ha definito i tagli di posti di lavoro necessari per “prestare un’attenzione non condivisa” alla missione principale di Shopify e riconoscendo che l’azienda doveva essere più efficiente ora che i “tempi di boom economico stabile” erano finiti.
Licenziamenti di Polestar
Polestar ha ritardato la produzione del suo primo SUV elettrico (il Polestar 3) a maggio, con ripercussioni sulla sua forza lavoro. Il marchio spin-off di Volvo ha dichiarato a maggio che lo avrebbe fatto tagliare il 10% della sua forza lavoro a ridurre i costi di fronte a aspettative di produzione ridotte e a un’economia difficile. Volvo aveva bisogno di più tempo per lo sviluppo e il test del software, cosa che ha spinto indietro anche l’EX90, ha affermato Polestar.
Licenziamenti da SoundCloud
SoundCloud ha fatto seguito ai vasti licenziamenti dello scorso anno con altri questo maggio. Il servizio di streaming audio ha detto di sì ha perso l’8% del personale nel tentativo di diventare redditizia nel 2023. Tabellone fonti affermano che la società spera di essere redditizia entro il quarto trimestre dell’anno.
aprile
Dado Ruvic / reuters
Licenziamenti di Lyft
Lyft ha licenziato il 13% del personale nel novembre 2022, ma ha adottato ulteriori misure in aprile. La compagnia di ridesharing ha detto di sì licenziando 1.072 lavoratori, ovvero circa il 26% del suo organico. Ciò avviene poche settimane dopo un rimpasto esecutivo che ha sostituito il CEO Logan Green con l’ex dirigente di Amazon David Risher, il quale ha affermato che la società aveva bisogno di razionalizzare la propria attività e concentrarsi nuovamente su autisti e passeggeri. Green in precedenza aveva affermato che Lyft aveva bisogno di aumentare la propria spesa per competere con Uber.
Licenziamenti Dropbox
Le società di cloud storage non sono immuni dall’attuale clima finanziario. Ad aprile, Dropbox ha detto di sì licenziare 500 dipendenti, ovvero circa il 16% della sua squadra. Il co-fondatore Drew Houston ha attribuito i tagli alla combinazione di un’economia difficile, un business in maturazione e “l’urgenza” di sfruttare il crescente interesse per l’intelligenza artificiale. Sebbene la società sia redditizia, la sua crescita sta rallentando e alcuni investimenti “non sono più sostenibili”, ha affermato Houston.
Marzo
Licenziamenti di Roku
Roku ha perso 200 posti di lavoro alla fine del 2022, ma non è stato fatto. Il creatore della piattaforma di streaming è stato licenziato altri 200 dipendenti nel marzo 2023. Come prima, la società ha sostenuto che era necessario frenare le crescenti spese e concentrarsi su quei progetti che avrebbero avuto il maggiore impatto. Roku ha lottato con la combinazione uno-due di un’economia difficile e della fine di un boom alimentato dalla pandemia nello streaming video.
Licenziamenti della Lucid Motors
Se pensavate che i produttori di veicoli elettrici di lusso fossero particolarmente sensibili alle turbolenze economiche, avete indovinato. Lucid Motors ha dichiarato a marzo che avrebbe licenziato il 18% della sua forza lavoro, ovvero circa 1.300 persone. Il marchio è ancora al di sotto degli obiettivi di produzione e, secondo quanto riferito, questi tagli aiutano a far fronte alle “esigenze aziendali in evoluzione e ai miglioramenti della produttività”. Anche i tagli sono generalizzati e comprendono sia i dirigenti che gli appaltatori.
Meta (Facebook) licenziamenti
Meta ha tagliato 11.000 posti di lavoro nell’autunno 2022, ma non era finito. Nel marzo 2023, la società ha svelato i piani di licenziamento altri 10.000 lavoratori in un ulteriore tentativo di ridurre i costi. I primi licenziamenti hanno colpito il team di reclutamento, ma hanno ridotto i team tecnologici a fine aprile e i suoi gruppi imprenditoriali a fine maggio. Il proprietario di Facebook spera di razionalizzare le proprie operazioni riducendo i livelli di gestione e chiedendo ad alcuni leader di assumersi il lavoro precedentemente riservato alla base. Potrebbe volerci un po’ di tempo prima che il numero del personale di Meta cresca di nuovo: non prevede di revocare il blocco delle assunzioni fino a quando non avrà completato il suo sforzo di ristrutturazione alla fine del 2023.
Febbraio
Licenziamenti Rivian
Rivian ha condotto licenziamenti nel 2022, ma ciò non è stato sufficiente per aiutare i profitti del nascente marchio di veicoli elettrici. L’azienda ne ha licenziato un altro sei per cento dei suoi dipendenti nel mese di febbraio, ovvero circa 840 lavoratori. Sta ancora lottando per raggiungere la redditività e il deficit di produzione dovuto ai problemi della catena di approvvigionamento non ha aiutato le cose. Il CEO RJ Scaringe afferma che i tagli ai posti di lavoro aiuteranno Rivian a concentrarsi sugli aspetti di “maggior impatto” della sua attività.
Licenziamenti Zoom
Zoom era un punto fermo della cultura del lavoro remoto al culmine della pandemia, quindi non sorprende che l’azienda stia tagliando ora che le persone stanno tornando negli uffici. L’azienda di videochiamate ha detto a febbraio che lo era licenziando circa 1.300 dipendenti, ovvero il 15% del suo personale. Come ha affermato il CEO Eric Yuan, l’azienda non ha assunto in modo “sostenibile” poiché ha affrontato il suo improvviso successo. Secondo quanto riferito, i licenziamenti sono necessari per sopravvivere in un’economia difficile. Il team di gestione offre anche molto più che semplici scuse. Yuan taglierà il suo stipendio del 98% per il prossimo anno fiscale, mentre tutti gli altri dirigenti perderanno il 20% dei loro stipendi base e i bonus fiscali 2023.
Licenziamenti Yahoo
La società madre di Engadget, Yahoo, non è immune dai licenziamenti. Il marchio Internet ha dichiarato a febbraio che avrebbe licenziato oltre il 20% della sua forza lavoro per tutto il 2023, ovvero più di 1.600 persone. La maggior parte di questi tagli, ovvero circa 1.000 posizioni, hanno avuto luogo subito. Il CEO Jim Lanzone, tuttavia, non ha attribuito i licenziamenti alle condizioni economiche. L’ha invece presentata come una ristrutturazione dell’unità di tecnologia pubblicitaria in quanto ha abbandonato un’attività non redditizia a favore di un’attività di successo. In effetti, Yahoo si sta ritirando dalla concorrenza diretta con Google e Meta nel mercato pubblicitario.
Licenziamenti Dell
La ripresa dovuta alla pandemia e un’economia difficile hanno colpito particolarmente duramente i produttori di PC, e Dell ne sente il dolore più di molti altri. È stato licenziato cinque per cento della sua forza lavoro all’inizio di febbraio, ovvero circa 6.650 dipendenti, dopo un brutale quarto trimestre in cui le spedizioni di computer sono crollate di circa il 37%. Gli sforzi compiuti in passato per ridurre i costi non sono stati sufficienti, ha affermato Dell: i licenziamenti e un’organizzazione snella sarebbero stati necessari per rimettersi in carreggiata.
Licenziamenti Deliveroo
I servizi di consegna di cibo sono fioriti mentre il COVID-19 teneva le persone lontane dai ristoranti, e almeno alcuni avvertono il dolore ora che le persone sono disposte a cenare di nuovo fuori. Deliveroo lo è licenziando circa 350 lavoratori, ovvero il 9% della sua forza lavoro. Le “riassegnazioni” porteranno questo numero più vicino a 300, secondo il fondatore Will Shu. La giustificazione è familiare: Deliveroo è stata assunta rapidamente per gestire una crescita “senza precedenti” legata alla pandemia, secondo Shu, ma secondo quanto riferito deve tagliare i costi poiché deve affrontare un’economia problematica.
Licenziamenti di DocuSign
DocuSign potrebbe essere familiare a molte persone che hanno firmato documenti online, ma ciò non lo ha risparmiato dall’impatto di un clima economico difficile. La società ha detto a metà febbraio che lo era licenziando il 10% della sua forza lavoro. Anche se non è stato rivelato quante persone rappresentassero, la società aveva 7.461 dipendenti all’inizio del 2022. La maggior parte di coloro che hanno perso il lavoro lavorano nell’organizzazione sul campo mondiale di DocuSign.
Licenziamenti di GitLab
Potresti non conoscere GitLab, ma la sua piattaforma DevOps (sviluppo e operazioni) è alla base del lavoro di marchi tecnologici come NVIDIA e T-Mobile e la contrazione del business presso i suoi clienti sta influenzando i suoi profitti. GitLab lo è licenziando il 7% dei dipendenti, ovvero circa 114 persone. Il capo dell’azienda Sid Sijbrandij ha affermato che l’economia problematica ha fatto sì che i clienti stessero adottando un “approccio più conservatore” agli investimenti nel software e che i precedenti tentativi della sua azienda di riorientare la spesa non erano sufficienti per contrastare queste sfide.
Licenziamenti di GoDaddy
GoDaddy ha effettuato licenziamenti all’inizio della pandemia, quando ha tagliato oltre 800 lavoratori per la sua piattaforma social orientata alla vendita al dettaglio. Nel febbraio di quest’anno, tuttavia, ha adottato un’azione più ampia. Il fornitore di servizi web è stato licenziato l’8% della sua forza lavoro, ovvero più di 500 persone, in tutte le divisioni. Il capo Aman Bhutani ha affermato che altre forme di riduzione dei costi non sono state sufficienti per aiutare l’azienda a navigare in un’economia “incerta” e che ciò riflette gli sforzi per integrare ulteriormente acquisizioni come Main Street Hub.
Licenziamenti Twilio
Twilio ha eliminato oltre 800 posti di lavoro nel settembre 2022, ma ha apportato tagli più profondi all’inizio del 2023. Il marchio delle comunicazioni cloud licenziato il 17% del personale, ovvero circa 1.500 persone, a metà febbraio. Come tante altre aziende tecnologiche, Twillio ha affermato che gli sforzi compiuti in passato per ridurre i costi non sono stati sufficienti per sopportare un ambiente spietato. Ha inoltre razionalizzato i licenziamenti come necessari per un’organizzazione snella.
Gennaio
REUTERS/Pietro DaSilva
Licenziamenti di Google (Alphabet).
La società madre di Google, Alphabet, ha tagliato i costi già da un po’ chiudere Stadiama alla fine di gennaio ha compiuto un ulteriore passo avanti quando ha annunciato che lo avrebbe fatto licenziare 12.000 dipendenti. Il CEO Sundar Pichai non è stato timido riguardo al ragionamento: Alphabet stava assumendo per una “realtà economica diversa” e si stava ristrutturando per concentrarsi sulle attività più importanti del gigante di Internet. La decisione ha colpito l’incubatore Area 120 della società particolarmente difficile, con la maggior parte dei lavoratori dell’unità che perde il lavoro. Anche sottomarchi come Intrinsic (robotica) e Verily (salute) hanno perso parti significative della loro forza lavoro nei giorni precedenti ai licenziamenti di massa. Waymo ha condotto due cicli di licenziamenti che hanno causato la perdita di 209 persone, pari all’8% del suo organico.
Licenziamenti di Amazon
Amazon lo aveva già fatto piani di licenziamento delineati lo scorso autunno, ma ha ampliato i tagli all’inizio di gennaio, quando aveva annunciato che lo avrebbe fatto Eliminare 18.000 posti di lavoro, la maggior parte dei quali proviene da team di vendita al dettaglio e di reclutamento. Ha aggiunto altre 9.000 persone ai licenziamenti di marzo e di aprile oltre 100 dipendenti del gioco partivano. Senza alcuna sorpresa, il CEO Andy Jassy ha attribuito la colpa sia all’“economia incerta” sia alle rapide assunzioni degli ultimi anni. Amazzonia ne ha tratto enormi benefici dalla pandemia quando le persone sono passate allo shopping online, ma è così la crescita sta rallentando man mano che le persone tornano nei negozi di persona.
Licenziamenti di Coinbase
Coinbase è stata una delle aziende più grandi colpite dalla flessione del mercato delle criptovalute nel 2022, che si è protratta anche nel nuovo anno. Lo scambio di criptovaluta licenziarono 950 persone a metà gennaio, pochi mesi dopo tagliato 1.100 ruoli. Questo è uno dei tagli proporzionati più ripidi tra i marchi tecnologici più grandi: Coinbase ha scaricato circa un quinto del suo personale. Il capo Brian Armstrong ha affermato che la sua squadra aveva bisogno dei licenziamenti per ridurre le spese operative e sopravvivere a quello che aveva precedentemente descritto come un “inverno cripto”, ma ciò significava anche cancellare alcuni progetti che avevano meno probabilità di successo.
Licenziamenti IBM
I licenziamenti a volte derivano più da cambiamenti di strategia aziendale che da difficoltà finanziarie, e IBM ne ha fornito un classico esempio nel 2023. tagliati 3.900 posti di lavoro alla fine di gennaio, dopo aver scaricato in autunno sia la sua attività Watson Health basata sull’intelligenza artificiale che la sua divisione di gestione dell’infrastruttura (ora Kyndryl). In poche parole, quei dipendenti non avevano nulla su cui lavorare mentre IBM si orientava verso il cloud computing.
Licenziamenti Microsoft
Microsoft ha dato il via alla seconda più grande ondata di licenziamenti nella storia dell’azienda quando ha segnalato che lo avrebbe fatto tagliare 10.000 posti di lavoro tra metà gennaio e fine marzo. Come molti altri pesi massimi della tecnologia, stava riducendo i costi come clienti hanno ridotto le loro spese (in particolare su Windows e dispositivi) durante la ripresa dalla pandemia. Secondo quanto riferito, le riduzioni sono state particolarmente dolorose per alcune divisioni ha sventrato i team di HoloLens e di realtà mistamentre si ritiene che lo siano 343 Industries riavviando lo sviluppo di Halo dopo aver perso decine di lavoratori. GitHub lo è tagliando il 10%. del suo team, ovvero circa 300 persone.
Licenziamenti PayPal
PayPal è stata una delle grandi aziende tecnologiche più sane, avendo aspettative battute nel terzo trimestre dello scorso anno. Tuttavia, non è stato immune da un’economia difficile. Alla fine di gennaio la società di pagamenti online ha presentato i suoi piani licenziare 2.000 dipendenti, ovvero il 7% della sua base di lavoro totale. Il CEO Dan Schulman ha affermato che il ridimensionamento manterrebbe i costi sotto controllo e aiuterebbe PayPal a concentrarsi sulle “priorità strategiche fondamentali”.
Licenziamenti della forza vendita
Salesforce ha dato il tono per il 2023 quando ha avvertito che ciò sarebbe avvenuto licenziare 8.000 dipendenti, ovvero circa il 10% della sua forza lavoro, a soli quattro giorni dall’inizio del nuovo anno. Sebbene il marchio di software cloud abbia prosperato durante la pandemia con entrate in rapida crescita, ha ammesso di aver assunto in modo troppo aggressivo durante il boom e di non essere riuscito a mantenere quel livello di personale mentre l’economia era in declino.
Licenziamenti SAP
La potenza del software aziendale SAP ha registrato un forte calo dei profitti del 68% alla fine del 2022 e ha iniziato il 2023 licenziando 2.800 dipendenti per mantenere sana la propria attività. A differenza di alcuni grandi nomi della tecnologia, tuttavia, SAP non ha attribuito la colpa del taglio alle eccessive assunzioni dell’era della pandemia. Ha invece definito l’iniziativa una “ristrutturazione mirata” per un’azienda che prevede ancora un’accelerazione della crescita nel 2023.
Licenziamenti di Spotify
Spotify ha investito in modo aggressivo negli ultimi anni in questo senso ha ampliato il suo impero di podcast, ma ha rapidamente posto fine a tale pratica all’inizio del 2023. Il servizio di musica in streaming ha detto che lo avrebbe fatto a fine gennaio licenziare il 6% della sua forza lavoro (9.800 persone lavoravano in Spotify nel terzo trimestre) insieme a uno sforzo di ristrutturazione che includeva la partenza del responsabile dei contenuti Dawn Ostroff. Sebbene nel 2022 ci siano stati più abbonati Premium che mai, anche l’azienda subì forti perdite – Il CEO Daniel Ek ha affermato di essere “troppo ambizioso” nell’investire prima che esistessero le entrate per sostenerlo.
Licenziamenti di Wayfair
Amazon non è l’unico grande rivenditore online a ridimensionarsi nel 2023. Wayfair ha dichiarato a fine gennaio che lo avrebbe fatto licenziare 1.750 membri del team, ovvero il 10% del suo organico globale. Di questi, circa 1.200 erano tagli al personale aziendale nel tentativo di “eliminare i livelli di gestione” e altrimenti aiutare l’azienda a diventare più snella e agile. Wayfair aveva tagliato i costi dall’agosto 2022 (comprese 870 posizioni), ma ha visto i licenziamenti come un aiuto per raggiungere il pareggio degli utili prima del previsto.
