I lavoratori della Sega of America accusano l’azienda di videogiochi di “contrattazione in malafede con i lavoratori” per il suo piano di licenziare dozzine di lavoratori temporanei. L’editore noto per i franchise che includono Sonic the Hedgehog e Yakuza si trova ora ad affrontare una denuncia per pratiche di lavoro sleali presentata dalla Communications Workers of America (CWA). Ad aprile, la stragrande maggioranza di 200 persone in vari reparti dell’azienda votato a favore di sindacalizzazione e formò la Allied Employees Guild Improving Sega (AEGIS-CWA) sotto il CWA. Ora, Sega presumibilmente intende licenziare 80 di questi lavoratori sindacalizzati.
Nella sua denuncia, la CWA ha spiegato che è in trattativa con Sega da settembre. Il 6 novembre, Sega avrebbe presentato all’organizzazione una proposta per eliminare gradualmente tutti i suoi dipendenti temporanei portando il loro lavoro offshore negli uffici dell’azienda in Europa e Giappone entro febbraio 2024. Questi dipendenti temporanei costituiscono il 40% dell’unità contrattuale del sindacato e lavorano principalmente nel controllo della qualità e nella localizzazione, che il gruppo descrive come “fondamentali per il successo di Sega”.
Il pomeriggio successivo al loro incontro, la CWA ha affermato che Sega ha presentato la sua proposta ai dipendenti interessati attraverso incontri con un pubblico vincolato. “Crediamo che questo sia un chiaro caso di contrattazione in malafede”, ha scritto la CWA nella sua denuncia, dal momento che Sega ha trattato direttamente con i membri del sindacato e “ha violato lo status quo” dicendo loro che stavano perdendo il lavoro.
“A Sega non sarà permesso di farla franca con questo comportamento illegale”, ha detto in una nota Elise Willacker, Senior QA Tester Temp. “Chiediamo all’azienda di rendere permanenti tutti i dipendenti temporanei e di tornare al tavolo delle trattative in buona fede. Non c’è altra giusta alternativa.” COME Kotaku osserva, il reclamo dell’organizzazione è ora nelle mani del National Labor Relations Board, ma potrebbe volerci del tempo per risolverlo e potrebbe non impedire i licenziamenti.
