Con la crescente quantità di candidati per ogni posizione aperta, risulta sempre più difficile catturare l’attenzione delle risorse umane. Ecco alcuni consigli per scrivere un curriculum che risalti e attiri l’attenzione delle aziende:
Personalizzato ma anche sintetico ed originale: è questo un buon modo per scrivere un cv vincente
- Personalizzare il curriculum: Il curriculum deve essere personalizzato per ogni posizione a cui si candida. Assicurarsi di evidenziare le esperienze e le competenze più rilevanti per la posizione desiderata.
- Mantenere una struttura ben organizzata: Un curriculum ben strutturato e facile da leggere è più probabile che venga notato. Utilizzare titoli e sottotitoli per dividere le sezioni, evitare il grassetto eccessivo e mantenere una formattazione coerente.
- Sintesi ed efficacia: Le risorse umane devono esaminare molte candidature e hanno poco tempo a disposizione per ognuna di esse. Quindi, è importante mantenere il curriculum conciso e al punto. Invece di lunghe descrizioni, utilizzare frasi brevi e concise per descrivere le esperienze e le competenze.
Parole chiavi che siano di impatto per l’esperto in HR
- Evidenziare i risultati: Invece di descrivere solo le attività svolte, evidenziare i risultati conseguiti. Ad esempio, se si è lavorato su un progetto che ha generato un aumento del 20% nelle vendite, questo deve essere menzionato nel curriculum.
- Utilizzare parole chiave: Le risorse umane spesso utilizzano software di screening del curriculum per trovare i candidati più adatti. Utilizzare le parole chiave pertinenti per la posizione a cui si candida, in modo che il curriculum venga individuato facilmente.
- Verificare l’ortografia e la grammatica: Un curriculum pieno di errori ortografici e grammaticali è un turn-off per le risorse umane. Assicurarsi di verificare attentamente il curriculum prima di inviarlo.
In sintesi, scrivere un buon curriculum richiede tempo e attenzione ai dettagli. Seguendo questi consigli, sarà possibile creare un curriculum che attiri l’attenzione delle risorse umane e aumenti le possibilità di ottenere un colloquio.
