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La quattordicesima è un’integrazione dello stipendio che viene concessa in concomitanza con il periodo estivo. Non è un bonus obbligatorio e quindi non lo ricevono tutti i lavoratori e le lavoratrici dipendenti del privato e del pubblico assunti con contratto a tempo determinato, indeterminato o part-time. Viceversa, la pensione di reversibilità è il trattamento previdenziale che viene assegnato ai familiari di un lavoratore o pensionato morto, iscritto in una delle gestioni previdenziali dell’INPS oppure assicurato e con un determinato numero di anni di contribuzione versata. Ma nello specifico chi sono i soggetti che hanno diritto a quattordicesima e pensione di reversibilità?
Quattordicesima e pensione di reversibilità: quando spetta
Riconosciuta contrattualmente e non legalmente, la quattordicesima dipende dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro e dalla singola azienda privata, quindi spetta soltanto a determinate categorie di lavoratori. In particolare, la mensilità aggiuntiva che viene versata con il mese di giugno di ogni anno spetta ai dipendenti del settore privato (se il contratto lo prevede) e ai pensionati a seconda dell’età, dei limiti di reddito e della contribuzione versata.
Attualmente la quattordicesima è inserita nei contratti collettivi dei seguenti settori:
- CCNL Alimentari Artigianato (alimentari, pasticcerie, panificazione, vini, pastifici e affini, imprese fino a 15 dipendenti);
- CCNL Alimentari Industria (produzione e trasformazione di alimenti, imprese con più di 40 dipendenti);
- CCNL Commercio, Terziario (settore distribuzione e servizi);
- CCNL Igiene ambientale (aziende private e municipalizzate);
- CCNL Impianti sportivi e attività sportive;
- CCNL Letturisti acqua, gas e luce;
- CCNL Multiservizi;
- CCNL Ortofrutticoli ed agrumari (operanti nell’esportazione, importazione e commercio all’ingrosso);
- CCNL Pesca e imprenditoria ittica (costiera, locale e ravvicinata, mediterranea o d’altura, oceanica; maricoltura, acquacoltura, itticoltura, pesca turistica, pesca sportiva, vallicoltura);
- CCNL Trasporti;
- CCNL Turismo (pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale, alberghi).
Naturalmente nulla vieta alle singole aziende di includere la quattordicesima nei contratti individuali per le categorie di CCNL escluse, come metalmeccanico artigianato e industria, moda artigianato e industria, call center, animatori turistici e installatori e manutentori di piscine, per i quali la quattordicesima è stata soppressa e resta in vigore solo per i dipendenti già in forza alla data del 31 gennaio 2023.
Pensione di reversibilità: a chi spetta?
Il discorso è diverso per la pensione di reversibilità. I destinatari sono i familiari di lavoratori, lavoratrici, pensionate e pensionati deceduti che erano iscritti ad una delle gestioni previdenziali INPS (si parla di pensione di reversibilità) o che avevano un’assicurazione (in questo caso si dice pensione indiretta). Si ha diritto alla pensione se, al momento della scomparsa, il soggetto deceduto aveva maturato uno dei seguenti requisiti:
- una pensione diretta;
- 15 anni di contributi accreditati in tutta la vita lavorativa;
- 5 anni di contributi accreditati, di cui 3 nell’ultimo quinquennio.
L’alternativa indiretta permette comunque di ottenere una indennità una tantum in presenza di specifiche condizioni, ovvero quando il
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