Wall Street ha rafforzato le assunzioni per i team di risorse digitali. Ma alcuni dipendenti si stanno allontanando dalle istituzioni di marca alla ricerca di maggiori rischi e, potenzialmente, più ricompense.
JPMorgan Chase, Morgan Stanley e Goldman Sachs sono tra le aziende con gruppi dedicati per criptovaluta e la sua tecnologia blockchain sottostante. JPMorgan ha uno dei più grandi team di crittografia, con più di 200 dipendenti che lavorano nella sua divisione Onyx. La valuta digitale JPM Coin viene utilizzata commercialmente per inviare pagamenti in tutto il mondo.
Umar Farooq, CEO di Onyx di JPMorgan, ha affermato che il team deve preoccuparsi della conformità e della protezione del marchio della banca e spesso si muove più lentamente della tua cripto-avvio media. Ma quando i prodotti vengono lanciati, raggiungono “una scala che una fintech può solo sognare”.
“Non ci sono molti posti in cui puoi lanciare una nuova piattaforma e quella piattaforma può passare letteralmente dal nulla alla transazione di un miliardo di dollari al giorno in pochi mesi”, ha detto Farooq alla CNBC. “Quel tipo di scala può essere possibile solo quando operi in un’azienda come JPMorgan Chase. Il lato positivo di tale scala è molto più importante di qualsiasi svantaggio possa esistere in virtù di più normative o controlli.”
Quando si tratta di assumere, Farooq ha affermato che è un mix di attuali dipendenti di JPMorgan e competere per il talento con start-up e grandi aziende tecnologiche. Dagli analisti del primo anno all’alta dirigenza e agli amministratori delegati, c’è un maggiore interesse nel passare alle criptovalute, ha affermato.
Un cartello “Wall St” è visibile sopra due cartelli “One Way” a New York.
Lucas Jackson | Reuters
Le società di servizi finanziari hanno aggiunto tre volte più posti di lavoro nel settore delle criptovalute l’anno scorso rispetto a in 2015, secondo i dati recenti di LinkedIn. Nella prima metà di 25, quel ritmo è balzato del 40% . Le banche impegnate nell’assunzione di criptovalute includevano Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America e BNY Mellon.
Il boom delle criptovalute a Wall Street coincide con più finanziamenti e assunzioni nel mondo delle start-up. Secondo i dati di CB Insights, le società di criptovalute e blockchain hanno raccolto un record di $ 25 miliardi l’anno scorso, un aumento di otto volte rispetto all’anno precedente.
Farooq ha affermato che anche con il boom delle start-up, JPMorgan ha visto “l’attrito limitato”. Quelli che se ne sono andati erano persone che “volevano avviare la propria azienda invece di voler andarsene e andare a fare qualcosa di simile”.
Tuttavia, l’anno scorso JPMorgan ha perso uno dei suoi deputati crittografici di più alto profilo. Christine Moy è in congedo per il giardinaggio dopo aver lasciato il suo ruolo di amministratore delegato e capo globale di criptovalute e metaverso presso Onyx. Non ha ancora annunciato la sua prossima mossa.
“Dopo oltre mezzo decennio gettando le basi per l’infrastruttura basata su blockchain nei mercati finanziari e nei pagamenti transfrontalieri, creando nuove attività che hanno già scalato ai miliardi di dollari di JP Morgan, sto cercando di sfidarmi ulteriormente trovando nuove opportunità per creare valore e guidare l’impatto per l’ecosistema Web3/crypto da una nuova prospettiva”, ha detto Moy alla CNBC in un’e-mail.
Lasciando Wall Street
Altri top dirigenti cripto che hanno lasciato Wall Street hanno recentemente espresso un po’ di frustrazione per quanto tempo ci vuole per far muovere i progetti all’interno di un grande istituto finanziario.
Mary Catherine Lader, chief operating officer di Uniswap Labs, ha lasciato il suo lavoro come amministratore delegato di BlackRock l’anno scorso . La sua incursione nelle criptovalute è iniziata come un progetto collaterale all’interno della società di gestione patrimoniale.
“Non era certo il mio lavoro principale”, ha detto Lader. “Era una specie di hobby, come lo è per così tante persone a Wall Street, e sicuramente non era qualcosa a cui stavo pensando in quel momento, perché erano le prime fasi dell’adozione.”
In Uniswap, Lader sta ora lavorando su uno scambio di criptovalute decentralizzato emergente. Ha detto che non poteva perdere l’opportunità di lavorare sulla prossima ondata di innovazione.
“Questa tecnologia è così fondamentale per il futuro della finanza che non sembrava un rischio affatto”, ha detto Lader. “Ero dispiaciuto di lasciare le persone con cui ho amato lavorare per molti anni. Ho un enorme rispetto per l’azienda, ma non mi è sembrato un rischio. Questa è una cosa grandiosa riguardo a dove siamo in Web3.”
Justin Schmidt, ex capo dei mercati delle risorse digitali di Goldman Sachs, ha fatto un cambio di carriera simile l’anno scorso. È entrato a far parte della piattaforma di trading di criptovalute istituzionale Talos e ha descritto il rischio in modo simile, definendo la decisione “multidimensionale”.
“Intrinsecamente, stai assumendo un rischio per il marchio: Goldman è uno dei istituzioni leggendarie di Wall Street”, ha detto Schmidt. “Stai anche correndo un rischio rimanendo in un posto più tradizionale, e credo fermamente che questo sia un cambiamento generazionale e che qui ci sia un’opportunità generazionale.”
Le start-up e le banche di criptovalute descrivono un cambiamento nella caccia ai migliori talenti. Molti guardano oltre i migliori candidati con MBA e considerano invece quelli con curriculum meno convenzionali. Lader e Schmidt hanno affermato che alcuni dei loro migliori assunti di criptovalute sono stati ingegneri autodidatti o influencer cripto con cui hanno interagito per la prima volta su Twitter.
“Incontro costantemente persone che sono 23 anni, che sono intelligenti riguardo ai mercati come le persone con cui ho lavorato a Wall Street per anni”, ha detto Lader. “Le persone che francamente non avevano alcun interesse per i servizi finanziari, che non avrebbero mai veramente esplorato o considerato di lavorare a Wall Street, sono entusiaste di lavorare presso UniSwap Labs e aziende come noi.”
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