(Money.it) Tra giugno e luglio diversi lavoratori dipendenti potranno contare su una mensilità aggiuntiva: la quattordicesima. Una buona notizia che se sommata ad altre – ad esempio all’arrivo del conguaglio Irpef – contribuirà a rendere più sostanzioso il prossimo stipendio.
Ma non ci sono solamente buone notizie: con il pagamento della quattordicesima, infatti, c’è il rischio di dover rinunciare – solamente nella mensilità in cui questa è pagata – al bonus in busta paga riconosciuto grazie agli sgravi contributivi introdotti dal governo Meloni.
Come noto, con la legge di Bilancio 2023 il governo Meloni ha stanziato le risorse per un taglio del cuneo fiscale, così da aumentare gli stipendi netti a parità di lordo. Nel dettaglio, l’Esecutivo è intervenuto sulla quota di contributi che grava sul lavoratore dipendente, la cui percentuale è solitamente del 9,19% (8,80% nel caso dei dipendenti pubblici): lo ha fatto prima con la manovra, fissando uno sgravio del 2% o 3% a seconda della retribuzione imponibile percepita, e poi con il testo del decreto n. 48 del 2023 (cosiddetto decreto Lavoro) con il quale – per il periodo che va da luglio a dicembre – viene introdotto un ulteriore sgravio del 4%.
Per valutare se lo sgravio spetta o meno si guarda alla retribuzione mensile: potrebbe succedere, quindi, che lo stesso lavoratore abbia diritto al bonus in alcune mensilità mentre in altre no, semplicemente perché quel mese potrebbe aver guadagnato di più per una serie di motivi, come appunto per l’accredito della quattordicesima.
Infatti, come si nota leggendo con attenzione il testo della circolare Inps n. 7 del 24 gennaio scorso, con la quale l’Istituto ha fatto chiarezza sulle modalità operative dello sgravio in oggetto, la quattordicesima rischia – nella maggior parte dei casi – di far perdere il diritto allo sgravio sull’intera retribuzione.
Bonus in busta paga, chi ne ha diritto
Il diritto al bonus in busta paga, nonché la sua misura, d
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