Apple pagherà 25 milioni di dollari tra arretrati e sanzioni civili per risolvere le accuse secondo cui avrebbe favorito i titolari di visto e discriminato i cittadini statunitensi e i residenti permanenti durante il processo di assunzione, ha affermato il Dipartimento di Giustizia in una nota. dichiarazione di giovedì. Questo è l’importo più grande che il Dipartimento di Giustizia ha raccolto ai sensi delle disposizioni antidiscriminazione dell’Immigration and Nationality Act.
Al centro della questione c’è un programma federale amministrato dal Dipartimento del Lavoro e dal Dipartimento per la Sicurezza Nazionale chiamato Programma Permanente di Certificazione del Lavoro (PERM). Il PERM consente ai datori di lavoro statunitensi di richiedere ai lavoratori stranieri un visto per diventare residenti permanenti negli Stati Uniti. Nell’ambito del processo PERM, i datori di lavoro sono tenuti a pubblicizzare in modo visibile le posizioni aperte in modo che chiunque possa candidarsi indipendentemente dallo stato di cittadinanza.
Il Dipartimento di Giustizia ha affermato che Apple ha violato queste regole non pubblicizzando posizioni PERM sul proprio sito di reclutamento e ha anche reso più difficile per le persone candidarsi richiedendo l’invio di domande cartacee per posta, cosa che non ha fatto per posizioni regolari e non PERM. Di conseguenza, un’indagine del Dipartimento di Giustizia ha rilevato che Apple ha ricevuto poche o nessuna domanda per queste posizioni da cittadini statunitensi o residenti permanenti che non necessitano di visto di lavoro.
Come parte dell’accordo, Apple pagherà 6,75 milioni di dollari in sanzioni civili e istituirà un fondo di 18,25 milioni di dollari per ripagare le vittime di discriminazione idonee, si legge nella dichiarazione del Dipartimento di Giustizia.
Apple non era d’accordo con la caratterizzazione del Dipartimento di Giustizia. “Apple impiega orgogliosamente più di 90.000 persone negli Stati Uniti e continua a investire a livello nazionale, creando milioni di posti di lavoro”, ha dichiarato un portavoce dell’azienda. detto CNBC. “Quando ci siamo resi conto che involontariamente non avevamo seguito gli standard del Dipartimento di Giustizia, abbiamo concordato un accordo che rispondesse alle loro preoccupazioni. Abbiamo implementato un solido piano di riparazione per soddisfare i requisiti di varie agenzie governative mentre continuiamo ad assumere lavoratori americani e a crescere negli Stati Uniti”
