Una class action intentata da due donne contro Apple chiede il risarcimento di 12.000 dipendenti attuali ed ex donne per averle presumibilmente sottopagate. Secondo l’accusa il colosso della tecnologia ha “sistematicamente” pagato loro un salario inferiore rispetto ai loro dipendenti maschi per un periodo di quattro anni.
Secondo il WSJ, aa causa intentata giovedì in un tribunale statale della California, nella contea di San Francisco, sostiene che il comportamento sistematico di discriminazione sessuale di Apple deriva da una politica che fissa gli stipendi dei dipendenti in base al loro precedente impiego, secondo l’accusa.
I fatti e le accuse
Prima dell’autunno del 2017, la denuncia afferma che Apple utilizzava le tariffe salariali precedenti fornite dai candidati per fissare i loro stipendi iniziali. L’anno successivo, Apple chiese ai candidati le loro aspettative salariali. L’a causa’accusa sostiene che entrambe queste pratiche hanno portato a tassi salariali più bassi per le donne sul posto di lavoro. Afferma inoltre che quest’ultima politica di chiedere ai potenziali dipendenti le loro aspettative salariali è “altamente correlata alla retribuzione precedente” gli studi mostrano che le persone a cui vengono richieste le aspettative salariali generalmente forniscono un numero leggermente superiore alla paga del loro attuale o ultimo lavoro.
La politica retributiva per i candidati al lavoro ha creato un modello di retribuzione inferiore per le dipendenti donne, come da accusa: “La politica o la pratica di Apple di raccogliere informazioni sulle aspettative salariali e utilizzare tali informazioni per stabilire lo stipendio iniziale ha avuto l’effetto di perpetuare le disparità retributive passate e di pagare le donne svolgono meno degli uomini lavori sostanzialmente simili”.
La causa va anche oltre, suggerendo che Apple punisce regolarmente le dipendenti donne a causa di “categorie di punteggio” di prestazioni lavorative che determinano bonus e aumenti salariali.
“Il sistema di valutazione delle prestazioni di Apple è parziale nei confronti delle donne perché per categorie valutate come lavoro di squadra e leadership, gli uomini vengono premiati e le donne vengono penalizzate per gli stessi comportamenti“, si legge nella denuncia.
L’azione legale collettiva mira al pagamento dei danni e al “risarcimento dichiarativo”, nonché al rimborso dei bassi guadagni e benefici dovuti alle presunte discrepanze da parte di Apple. I querelanti chiedono inoltre alla corte di tenere un processo con giuria per ascoltare la loro denuncia.
Nel 2022, i giornalisti di il Financial Times ha parlato con diverse dipendenti Apple che hanno affermato di essere state vittime di abusi sessuali e bullismo sul lavoro. Poi, quando hanno presentato reclami alle risorse umane, hanno affermato che i loro casi erano stati minimizzati o ignorati, oppure avevano ricevuto ritorsioni per aver presentato i loro reclami.
Uno degli esempi più sconcertanti è arrivato dall’ex direttore del dipartimento legale di Apple, Jayne Whitt, che afferma che un collega ha violato i suoi dispositivi e lo ha minacciato di morte. Ha presentato un reclamo alle risorse umane e le è stato assicurato che sarebbero state intraprese azioni. Whitt sostiene che il team delle risorse umane di Apple non solo non è riuscito nemmeno a rimproverare la dipendente, ma alla fine l’ha licenziata.
